Uus loogika ja personaliseeritav karjäärivõimalus, mis kombineerib avanceeritud AI-tehnoloogiat ja proovatud treeningu meetodid
Sellepäevase muutliku olukorra ja töötlaskondade teadus- ja kohustusvõimetega seoses, on personaliseeritav karjääriviisikute arengu abil saada organisatsioonile tulevikku. AI treener on revolutsioon professionaalne kasv, mis kombineerib uut tehnoloogiat ja proovatud meetodeid. Selle innovatiivne tool annab töötlaskondadele 24/7-aksesse kooli personaliseerdatud karjääravi, analüütika tulemusi ja arenguvõimalusi, ning loodab individuaalne arengu plaanid, mis on soovitatav eeskujuks ja kiirelusiga.
AI treeneri süsteem kasutab avanceeritud masinliku õppimise algoritmide data kogumist teede arengust, tööpiirkonnadega seoses ja individuaalne töötlaskondade soovidest. Sellest saadakood on personaliseeritav soovituste karjääriviisikute arenguks, annab spetsiaalseid teeneid saavutamiseks karjääriviisikute eeskujuks ja annab kontsentratsiooni. Selle abil saavad organisatsioonid efektiivsest kooli suhtlemisest üldse poolde, hoides samas tulevusega individuaalne arengu plaan.
AI treeneri implementatsiooni on strateegiline sissetamine inimkapitali , mis annab mõõdukaid tuloksusid töötlaskondade osalemise, mehanismide hoidumise ja üldse tulevikku. Systeem kontrollib individuaalne arengu progressi, tunnustab potentsiaalneid eeskujuksid, ning automaatneks adapteerub arengu plaanidest saavutatud tulemusi põhjal.
AI treener on kogusse karjääriviisikute arengu juhtimise platform, mis integreerib erinevaid aspekteid professionaalne kasv koos ühise süsteemiga. Platforma kasutab avanceeritud algoritmide, mis analütsivad kohustusvõimet, persoonlikkuse ja karjääriviisikute soovidest. Sellest saadakood on personaliseeritav arengu plaanid, mis on kontsentratsiooni põhjal. Systeem annab real-aegu progressi ning automaatneks adapteerub arengu plaanidest saavutatud tulemusi põhjal.
AI coach on noormeestite professionaalse arengu kiirendamiseks personaliseeritud arendusplaanide ja kontsentratsiooni monitorimise abil. Sisemaasustus identifitseb tärkeid parandusala, annab üldleva eesnähtuse ja automaatne kujundamine plange vajaduste eri harjutustega. See kasutab online kursu, praktika harjutusi ja realmaailmaste situatsioonide simulatsioone maksimaalne õppeeffektiivsuse saavutamiseks.
Kogusse töötlaskondade arengu lahendite loomine, mis kogub data kogumist teede arengust, hoidab analüütika tulemusi ja määratleb uued meetodid.
AI coachi saadetud integreerimine eksistuivale HR-sistemuuga, algoritmide kujundamine eri organisatsiooni tarbeks, ja personaliseeritavate parameetreid määratlemine eri töötajagruppi eest.
Valikuselgitud töögruppi sisällystes süsteemi testimine, feedback kogumine ja hüvitamatu funktsioonide parandamine. Sisaldab HR-kaas ja tärkeid stakeholderi treeninguid.
1 aasta
Aastal
6 kuud
AI coach kasutab avantaažes maasikoolitehnoloogiat analysida eri töötajate kohta saadud teabeid, mis sisaldab nende eelmäärklikku kokku, tareid, soovide ja karjääriliseid tulevusplangude. Sisemaasustus hõivab infot performance-ülemuste, harjutistega lõppu saadud teade, kolleegi ja ülemate poolt saadud feedbacki ning töötaja omale tegevusest sisemaasustuses. Selle alusel loodab kila kasutajalise profile ja kontinuueerib eesnähtusi kasutajaliikmelise arendamiseks. Personalisatsioon on mitte vaid haridusmaterialide sisu, vaid hariduskiirendamise kiire, soovitusvormid (video, teksti, interaktiivne harjutus), ja optimalne ajalugu haridustega tegevuseks.
AI koolingi annab paljudat tähtavat võimalust lasta traditsioonilise koolingi kohas. 24/7 avalikkuus tähendab, et kasvandite saavad abivõrgu igal ajal, ilma et need oleksid vaja arutada koostukkoga. Sisemus võimaldab sammaselt toetama suur massi kasvanditele, samas tervel hoida suurepäisen isiklikku abivõrgu. Kogu andme- ja analüütika toolide kasutamise kaudu annab AI koolingus objektiivne mõõtlemine progressi ja arendamistunnused. Konsistentsne abivõrgu toetus on teiste seas tähendusväärtu, et sisemus rakendab samat standardid ja meetodid kogu organisatsiooni üldse, samas hoida isiklikku abivõrgu igi kasvanditele.
Sisemus kasutab sammalised meetrikid ja KPI-d abil kasvandite progressi mõõtlemist. See sisaldab kogu kui kvantitaatneid mõõtujaid (näiteks tehtud treeningu moduuleid, testide tulemusi ja arutamiseid), ning ka kvalitatiivseid meetrikuid (näiteks käitumistüüpide muutused, uued taimetegevus praktikas, ja sõltuvad toetajate ja juhendiinstitutsiooni arutamised). Regulaarne mõõtlemine annab tulemusi kasvanditega ühtlaselt ja hoida nende progressi kiiresti lähemalt. Sisemus kasutab ka avaldusanalüütika toodet parandama tulevikku.
Data turvaldus ja privaatsus kaitstamine on annud kolmipesalise turvaldusmehanismi kaudu. Kogu andmeid on kriptograafiline abil tehtud läbi, kasutades uuteks ajaloolisest kriptograafia meetodist. Sisemus rakendab täpseid toetuskõiged ja autentimise meetodid, sisaldades ka kahefaktori autentimisega tulevate sensitiivseid tegevuste kohtu. Regulaarne turvaldusaudits ja piirangute testide kaudu annab jatkuvat mõõtlemist ja parandamist turvaldusmeetmeid. Persoonilise andmeprosessi täsisaadavus nõuab täpselt GDPR ja teiste relevantsete seadmete nõu.
AI koolingi implementatsioon vajab tähtsustega tehnilise infrastruktuuri , mis sisaldab paljuda tähtsustega komponenid. Põhjana on saaduslühenduslöög , mis annab piisavat võimalust andmeid käsitsi ja annab turvaldusega süsteemitegevus. Organisatsioonil on vajadus stabiilne internet-konektiivus ja sobiv end- kasvandite arvutid. Sisemus on suunatud integreerimiseks üldse tervelt HR-sisteme ja õpetamiskeskusliku süsteemi (LMS) kaudu standardse API-interfeesside abil. Infrastruktuuri suutlikkuse on tähtsustega, et võimalikult palju kasvanditele saada uusid võimalused.
Esmase mõõtlemise tulemusid on tavaliselt 3-6 kuukonna ajal , pärast täis süsteemi implementatsiooni. See aeg sisaldab kasvandite adaptoorituse ajal ja esmase koolingu plaani loomist. Lühemad tulemusid, nagu suuredavam kasv andes osale, on võimalikud juba vähemalt kolme nädala jälge. Päevatulemusid , nagu parandatavam kasv andes osale, on võimalikud 6-12 kuukonna ajal.
AI koolingu kasutab adaptatsioonõppe süsteemi, mis automaatselt identifitseb igi kasvandite eelpäevistel õpetamise stiilidel põhjal, kasvandite tegevusega ja saadud tulemusega. Sisemus annab varieeruvaid õpetamise sisuformatseid, mis sisaldavad video, interaktiivne treening, tekstmaterialid, audioõppest ja praktikaülesed. Algoritiim analüüsib jatkuvasti efektiivsust eri formatide kohta igi kasvanditega ning optimiseerab õpetamise tegevusi maksimaalne efektiivus. Sisemus võtab ka huvi kasvandite eelpäevistel õpetamiste ajal ja optimalne treeningu kestus.
AI koolingi annab sõltuvaid integreerimise võimalusi üldse eksisteeriva HR-sistemi ja platvormidega. Sisemus on suunatud standardse integreerimise protokollide abil üldse tervelt HRIS, LMS, tegevussuvisüsteemid ja talenti managementi platvormidega. Automaatne andme-synchronisatsioon annab konsistentsi infot kogu süsteemi vahel ja vähendab manuaalne andmetransferi vaja.
AI koolingi annab kogu edasise arendamise võimalusi kasvanditega. Sisemus analüüsib koos hard skills, soft kompetentside ja individuaalne kasv ande kasvanditega loodud tähtsustega tervelt talenti mapi. Sisemus kasutab avaldusanalüütika identifitsema suurepotentsiaalseid kasvande ja annab personaliseeruvaid arendamistõide kasvanditele, et neid edasikku arendada. Sisemus võtab ka huvi kriittsete positsioonide identifitseimise ja loodud plaani loomiseks, et organisatsiooni kontinuidus on varjunud.
HR-deptootes mängib avaldusliku strategiaalise rooli implementatsiooni ja kasutamise korralduses. See on vastutas kasvandite arendamise üldse stratgeiast, definitsioneerimisest tähtsustega meetrikidest ja tulemusi mõõtlemist, ning annab ka kultuuri ja väärtuste kohta korralduse. HR-professionaalsed toetavad kasvandite arutamise ja andme analüütika kasutamise, annavad lisatud abivõrgu kompleksesid olukordades ning hoidavad turvaldusmeetmeid kontrollimises. Nende rool on ka mõõtlemisega seostatud võimaluste identifitseimine ja võimalusi parandamine, et tehnoloogia toetab, mitte vähendab kasv ande abivõrgu.
Uurime koos, kuidas saab tehisintellekt teie protsesse revolutsioneerida.